Inclusief Arnhem | Voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme

Voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme

Inspanning

Jaarverslag 2025
In 2025 hebben we belangrijke stappen gezet om het voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme duurzaam in de stad te verankeren. Dit doen we samen met werkgroepen en partners uit de stad, die vanuit hun eigen kennis, ervaring en achterban richting geven aan beleid en uitvoering. Door samen speerpunten te bepalen, initiatieven te ontwikkelen en acties uit te voeren, zorgen we ervoor dat onze aanpak aansluit bij wat leeft in Arnhem en dat deze ook op de lange termijn gedragen blijft. In 2025 hebben we het volgende gerealiseerd: In 2025 heeft de werkgroep Antiracisme Arnhem speerpunten geformuleerd om discriminatie en racisme te voorkomen en tegen te gaan. De werkgroep besteedt aandacht aan het voorkomen en tegengaan van anti-zwart racisme, anti-Aziatisch racisme, antisemitisme en antiziganisme. Hiertoe behoort ook het thema koloniaal en slavernijverleden. Daarmee werken zij ernaartoe een langjarig structureel gedragen platform te worden, net zoals het Regenboogoverleg, het Arnhems platform chronisch zieken en gehandicapten (Apcg) en Bijzonder in Arnhem (BiA). In 2025 verkenden we met Stichting Adoptee Rights Activism Netherlands (ARAN) de ervaringen van mensen met een adoptieachtergrond. Ook verkenden we welke ervaringen met discriminatie zij hebben. We spraken af dat stichting ARAN een bijeenkomst gaat organiseren voor mensen met een adoptieachtergrond. Zodat Arnhemmers met een adoptieachtergrond met elkaar in contact komen en zich gesteund en gehoord voelen. En zodat we beter in kaart kunnen brengen waaraan zij behoefte hebben. In 2025 voerden we verschillende vervolgacties uit n.a.v. het onderzoek ‘Sporen van Slavernijverleden in Arnhem’. Zo hebben we met het boek ‘Volg het spoor’ een publieksvriendelijke versie van het onderzoeksrapport gepubliceerd. En hebben we in samenwerking met Erfgoed Gelderland de mediatour ‘Volg het spoor’ gelanceerd, te herkennen aan stoeptegels met QR-codes in de binnenstad. Ook zijn we samen met Stichting Comité 30 juni – 1 juli en Stichting JAM gestart met de ontwikkeling van een Arnhemse educatiemethode over het koloniaal en slavernijverleden. We werkten aan een plan van aanpak om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan door in te zetten op gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hierbij is extra aandacht voor moslimvrouwen en stagediscriminatie. Hiermee geven we ook uitvoering aan motie 24M109g. We doen samen met partners uit de stad, het bedrijfsleven en de non-profit sector. In 2025 heeft de gemeente samen met InDifferent een behoefte-inventarisatie gedaan bij alle scholen (primair en voortgezet onderwijs) op het thema ‘veilig schoolklimaat’. De informatie die hiermee opgehaald is, wordt gebruikt om samen met InDifferent een werkwijze te ontwikkelen waarmee scholen zelf kunnen werken aan een veilige schoolcultuur vrij van discriminatie en racisme. We hebben in 2025 in co-creatie met een brede vertegenwoordiging van de islamitische gemeenschap in Arnhem een aanpak Anti-Moslimracisme opgesteld (Actieplan Anti-moslim racisme). Dit als uitvoering van motie 24M142. De interventies in deze aanpak zijn gebaseerd op de behoeften van de islamitische gemeenschap en deze zijn door deskundigen getoetst op bewezen effectiviteit. De uitvoering van de aanpak start vanaf 2026 door de werkgroep Anti-Moslimracisme.
Begroting 2025
Discriminatie en racisme zijn thema’s die blijvend aandacht vragen. Samen met partners uit de stad en de werkgroep Arnhem tegen Racisme maken we een vuist tegen discriminatie en racisme. Doel is om de krachten te bundelen en discriminatie en racisme tegen te gaan in Arnhem. Dit willen we doen door bijvoorbeeld activiteiten te organiseren die zorgen voor bewustwording, kennisvergroting en dialoog. We gaan ook door met de inspanningen zoals beschreven in het Uitvoeringsplan ‘Vrij zijn in Arnhem’. In de Begroting 2023 is € 200.000 per jaar voor 4 jaren (2023 t/m 2026) beschikbaar gesteld voor het voorkomen en tegengaan van discriminatie. Gezien de recente ontwikkelingen en discussies in de maatschappij, gevoed door onder andere de toegenomen polarisatie denken we dat inzet op het bestrijden van discriminatie ook na 2026 nodig zal blijven. We hebben hiernaast de ambitie om blijvend in te zetten op projecten en activiteiten om Arnhem vrij te maken van racisme. Om de ontwikkeling en uitvoering van deze projecten te faciliteren zijn er structurele middelen nodig. Tot 2026 is hiervoor € 50.000 beschikbaar. Om de ambities goed te kunnen faciliteren en daarnaast de activiteiten rondom het koloniaal verleden (o.a. Keti Koti) te kunnen uitvoeren is jaarlijks € 100.000 nodig. Dit betekent dat voor 2025 en 2026 € 50.000 extra benodigd is en vanaf 2027 € 100.000. Aanvullend voegen we vanuit de algemene middelen in 2025 € 50.000, in 2026 € 50.000 en vanaf 2027 structureel € 100.000 toe aan het budget inclusie voor de bestrijding van discriminatie en racisme, om de ambities op dit terrein nog meer kracht bij te zetten. Beoogde resultaten: In 2025 heeft de werkgroep Arnhem tegen Racisme speerpunten geformuleerd om discriminatie en racisme te voorkomen en tegen te gaan. (Hiertoe behoort ook het thema koloniaal en slavernijverleden). Daarmee werken zij ernaartoe een langjarig structureel gedragen platform te worden, net zoals het Regenboogoverleg, het APCG en Bijzonder in Arnhem. In 2025 fungeert de werkgroep Arnhem tegen Racisme als spil in de stad als het gaat om het voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme en monitort ontwikkelingen op dit gebied. Hiertoe behoort ook het organiseren van de jaarlijkse week tegen racisme. In 2025 gaan we verder met de vervolgacties uit het onderzoek ‘Sporen van Slavernijverleden in Arnhem’. In 2025 worden meer kennisateliers over racisme georganiseerd. Uiterlijk in 2026 is het monument voor de gastarbeider gerealiseerd (zie motie 21M299). In 2025 is samen met partners uit de stad, het bedrijfsleven en de non-profit sector een aanpak geformuleerd om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan met extra aandacht voor moslimvrouwen en stagediscriminatie. Hiermee geven we ook uitvoering aan motie 24M109g De verwachting en doelstelling is om tijdens de herdenking van Keti Koti 2025 het monument slavernijverleden te onthullen. In 2025 heeft InDifferent samen met de gemeente een werkwijze ontwikkeld die scholen kunnen toepassen om zelf netwerken te bouwen en te onderhouden die bijdragen aan een veilige schoolcultuur vrij van discriminatie en racisme.

Jaarverslag 2025

In 2025 hebben we belangrijke stappen gezet om het voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme duurzaam in de stad te verankeren. Dit doen we samen met werkgroepen en partners uit de stad, die vanuit hun eigen kennis, ervaring en achterban richting geven aan beleid en uitvoering. Door samen speerpunten te bepalen, initiatieven te ontwikkelen en acties uit te voeren, zorgen we ervoor dat onze aanpak aansluit bij wat leeft in Arnhem en dat deze ook op de lange termijn gedragen blijft. In 2025 hebben we het volgende gerealiseerd:

In 2025 heeft de werkgroep Antiracisme Arnhem speerpunten geformuleerd om discriminatie en racisme te voorkomen en tegen te gaan. De werkgroep besteedt aandacht aan het voorkomen en tegengaan van anti-zwart racisme, anti-Aziatisch racisme, antisemitisme en antiziganisme. Hiertoe behoort ook het thema koloniaal en slavernijverleden. Daarmee werken zij ernaartoe een langjarig structureel gedragen platform te worden, net zoals het Regenboogoverleg, het Arnhems platform chronisch zieken en gehandicapten (Apcg) en Bijzonder in Arnhem (BiA).
In 2025 verkenden we met Stichting Adoptee Rights Activism Netherlands (ARAN) de ervaringen van mensen met een adoptieachtergrond. Ook verkenden we welke ervaringen met discriminatie zij hebben. We spraken af dat stichting ARAN een bijeenkomst gaat organiseren voor mensen met een adoptieachtergrond. Zodat Arnhemmers met een adoptieachtergrond met elkaar in contact komen en zich gesteund en gehoord voelen. En zodat we beter in kaart kunnen brengen waaraan zij behoefte hebben.
In 2025 voerden we verschillende vervolgacties uit n.a.v. het onderzoek ‘Sporen van Slavernijverleden in Arnhem’. Zo hebben we met het boek ‘Volg het spoor’ een publieksvriendelijke versie van het onderzoeksrapport gepubliceerd. En hebben we in samenwerking met Erfgoed Gelderland de mediatour ‘Volg het spoor’ gelanceerd, te herkennen aan stoeptegels met QR-codes in de binnenstad. Ook zijn we samen met Stichting Comité 30 juni – 1 juli en Stichting JAM gestart met de ontwikkeling van een Arnhemse educatiemethode over het koloniaal en slavernijverleden.
We werkten aan een plan van aanpak om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan door in te zetten op gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hierbij is extra aandacht voor moslimvrouwen en stagediscriminatie. Hiermee geven we ook uitvoering aan motie 24M109g. We doen samen met partners uit de stad, het bedrijfsleven en de non-profit sector.
In 2025 heeft de gemeente samen met InDifferent een behoefte-inventarisatie gedaan bij alle scholen (primair en voortgezet onderwijs) op het thema ‘veilig schoolklimaat’. De informatie die hiermee opgehaald is, wordt gebruikt om samen met InDifferent een werkwijze te ontwikkelen waarmee scholen zelf kunnen werken aan een veilige schoolcultuur vrij van discriminatie en racisme.
We hebben in 2025 in co-creatie met een brede vertegenwoordiging van de islamitische gemeenschap in Arnhem een aanpak Anti-Moslimracisme opgesteld (Actieplan Anti-moslim racisme). Dit als uitvoering van motie 24M142. De interventies in deze aanpak zijn gebaseerd op de behoeften van de islamitische gemeenschap en deze zijn door deskundigen getoetst op bewezen effectiviteit. De uitvoering van de aanpak start vanaf 2026 door de werkgroep Anti-Moslimracisme.

Begroting 2025

Discriminatie en racisme zijn thema’s die blijvend aandacht vragen. Samen met partners uit de stad en de werkgroep Arnhem tegen Racisme maken we een vuist tegen discriminatie en racisme. Doel is om de krachten te bundelen en discriminatie en racisme tegen te gaan in Arnhem. Dit willen we doen door bijvoorbeeld activiteiten te organiseren die zorgen voor bewustwording, kennisvergroting en dialoog. We gaan ook door met de inspanningen zoals beschreven in het Uitvoeringsplan ‘Vrij zijn in Arnhem’. In de Begroting 2023 is € 200.000 per jaar voor 4 jaren (2023 t/m 2026) beschikbaar gesteld voor het voorkomen en tegengaan van discriminatie. Gezien de recente ontwikkelingen en discussies in de maatschappij, gevoed door onder andere de toegenomen polarisatie denken we dat inzet op het bestrijden van discriminatie ook na 2026 nodig zal blijven.

We hebben hiernaast de ambitie om blijvend in te zetten op projecten en activiteiten om Arnhem vrij te maken van racisme. Om de ontwikkeling en uitvoering van deze projecten te faciliteren zijn er structurele middelen nodig. Tot 2026 is hiervoor € 50.000 beschikbaar. Om de ambities goed te kunnen faciliteren en daarnaast de activiteiten rondom het koloniaal verleden (o.a. Keti Koti) te kunnen uitvoeren is jaarlijks € 100.000 nodig. Dit betekent dat voor 2025 en 2026 € 50.000 extra benodigd is en vanaf 2027 € 100.000. Aanvullend voegen we vanuit de algemene middelen in 2025 € 50.000, in 2026 € 50.000 en vanaf 2027 structureel € 100.000 toe aan het budget inclusie voor de bestrijding van discriminatie en racisme, om de ambities op dit terrein nog meer kracht bij te zetten.

Beoogde resultaten:

In 2025 heeft de werkgroep Arnhem tegen Racisme speerpunten geformuleerd om discriminatie en racisme te voorkomen en tegen te gaan. (Hiertoe behoort ook het thema koloniaal en slavernijverleden). Daarmee werken zij ernaartoe een langjarig structureel gedragen platform te worden, net zoals het Regenboogoverleg, het APCG en Bijzonder in Arnhem.
In 2025 fungeert de werkgroep Arnhem tegen Racisme als spil in de stad als het gaat om het voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme en monitort ontwikkelingen op dit gebied. Hiertoe behoort ook het organiseren van de jaarlijkse week tegen racisme.
In 2025 gaan we verder met de vervolgacties uit het onderzoek ‘Sporen van Slavernijverleden in Arnhem’.
In 2025 worden meer kennisateliers over racisme georganiseerd.
Uiterlijk in 2026 is het monument voor de gastarbeider gerealiseerd (zie motie 21M299).
In 2025 is samen met partners uit de stad, het bedrijfsleven en de non-profit sector een aanpak geformuleerd om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan met extra aandacht voor moslimvrouwen en stagediscriminatie. Hiermee geven we ook uitvoering aan motie 24M109g
De verwachting en doelstelling is om tijdens de herdenking van Keti Koti 2025 het monument slavernijverleden te onthullen.
In 2025 heeft InDifferent samen met de gemeente een werkwijze ontwikkeld die scholen kunnen toepassen om zelf netwerken te bouwen en te onderhouden die bijdragen aan een veilige schoolcultuur vrij van discriminatie en racisme.